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    "Ich finde Leute,
    die andere nicht mal suchen."

Unerreichbare erreichen.

Wer seinem Unternehmen mit einer neuen Personalie neuen Antrieb oder gar eine neue Richtung geben will, muss Leute finden, die andere nicht mal suchen.

Rufus Steinkrauss kann spüren, wer gebraucht wird. Seine Herangehensweise ist emphatisch und unkonventionell. Dabei hilft ihm, dass er Menschen lesen kann und für die Unternehmen, die er als Personalberater vertritt, beste Werbung ist. Das führt zu überraschenden Ergebnissen und bringt Freude in die Unternehmen seiner Auftraggeber.

Wo ist der Kandidat, der Ihr
Unternehmen in die Zukunft führt?

Nicht selten dort, wo Sie es am
wenigsten vermuten.

Besondere Menschen findet man nur mit besonderen Methoden.

Das ist der Ansatz von Rufus Steinkrauss Executive Reach: Jedes unternehmerische Ziel ist mit den richtigen Leuten erreichbar. Aber: Es geht nie nach Schema F. Selbst die größte Datenbank der größten Personalberatungen kann nicht mehr Kandidaten bieten als die, die Recruitment Specialists in ihr erfasst haben.

Rufus Steinkrauss Executive Reach geht deshalb unkonventionellere Wege und arbeitet detektivisch und individuell – ohne sich auf Datenbanken zu verlassen. Nach einem umfassenden Briefing durch Sie wird ein anspruchsvolles Rechercheprojekt aufgesetzt, um die Kandidaten da zu finden, wo sie andere nicht suchen. Nach mehreren Filterprozessen wird über Direktansprache mit möglichen Kandidaten diskret Kontakt aufgenommen. Hier übernimmt Rufus Steinkrauss Executive Reach eine Stellvertreterfunktion und ist Ihr Aushängeschild gegenüber möglichen neuen Mitarbeitern. So wird eine positive Candidate Experience sichergestellt.

Gewinnen statt Überzeugen.

Erkennen die ausgewählten Kandidaten für sich eine neue Perspektive oder eigene Entwicklungsoptionen, sind sie auch bereit, ihr bestehendes Arbeitsverhältnis zur Disposition zu stellen. Sie landen auf einer Shortlist, aus der nach intensiven persönlichen Gesprächen mit dem Headhunter wiederum drei bis fünf Vorschläge extrahiert werden. Diese werden Ihnen mit Empfehlungsexposés vorgeschlagen und diskutiert. So ergeben sich die Finalisten, die schließlich zur Präsentation bei Ihnen eingeladen werden. Unsere Erfahrung hat gezeigt: Mindestens einer der Kandidaten wird mit absoluter Sicherheit Ihr Vertrauen bekommen.

Wo ist der Kandidat, der für
seinen Job Außerordentliches leistet?

Nicht selten kennen Sie ihn schon.

Das kann Ihr Unternehmen verändern.

Was Ihnen passieren kann (und auch schon passiert ist), wenn Sie sich von Rufus Steinkrauss Executive Reach beraten lassen:

Vor allem werden Sie erst einmal eine große Sorge los, Sie müssen sich um nichts kümmern, werden informiert, begleitet und auf Augenhöhe betreut. Sie bekommen genau den Kandidaten, den Sie wollen und keinen Kompromiss. Sie sparen dabei Zeit und werden effizienter, Sie werden fair behandelt und die Zusammenarbeit macht Ihnen Freude.

Denn Sie erhalten einen Kandidaten, der einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen schafft, selbst wenn er aus einer anderen Branche kommt, der zudem sympathisch ist und auch menschlich in Ihr Unternehmen passt und es bereichert.

Ihr Unternehmen bekommt ein neues Momentum. Das sichert seine Marktfähigkeit oder baut diese sogar aus: Es setzt in Folge schneller Unternehmensziele um, erarbeitet sich Wettbewerbsvorteile und eine höhere Kundenzufriedenheit. Ihr Unternehmen entwickelt sich, weil Sie über den Weg der Direktsuche eine neue Personalie als unternehmerische Chance nutzen konnten.

Wo ist der Kandidat, der genau in Ihr
Unternehmen passt?

Nicht selten in einer ganz anderen Branche.

Wo ist der Kandidat, der Ihrem
Unternehmen neuen Schwung gibt?

Nicht selten schon in den
Startlöchern.

Gestatten, Menschenleser.

Als Headhunter hat man es mit Persönlichkeiten zu tun. Um sie verstehen zu können und erfolgreich mit ihnen zu arbeiten, bedarf es eigener Lebenserfahrung und Persönlichkeit.

Rufus Steinkrauss wurde 1964 in Hamburg geboren. Ab dem 10. Lebensjahr besucht er ein humanistisches Gymnasium in Coburg. Nach dem Abitur Orientierungsphase im Hamburger Hafen als Surveyor und Bootsbauer, dann Beginn des BWL-Studiums, 1986 nimmt er das Studium der Rechtswissenschaften in Würzburg auf, 1. und 2. Juristisches Staatsexamen folgen in Hamburg. Parallel diverse Arbeits- und Studienaufenthalte in den USA, Costa Rica, Südafrika und Italien.

Seit 2000 ist er als Headhunter europaweit mit Standort Hamburg aktiv. Seit Anfang 2015 betreut er seine lokalen Kunden von dem 2. Standort in Coburg. Er pflegt diverse Mitgliedschaften in nationalen und internationalen Clubs und Vereinigungen (u.a. Überseeclub Hamburg, American Chamber of Commerce in Germany, BVMW, DGFP). Dazu kommen ehrenamtliche und Pro Bono-Tätigkeiten, Vorträge und Trainings.

Was dieser Lebenslauf aus Rufus Steinkrauss gemacht hat:
Rufus Steinkrauss arbeitet branchenneutral und unabhängig.
Rufus Steinkrauss liest keine Lebensläufe. Sondern Menschen.
Rufus Steinkrauss ist empathisch: Er spürt, was gebraucht wird. Er findet immer etwas, wofür er sich begeistern kann. Und er ist immer für eine Überraschung gut.

Wo ist der Kandidat, dem Sie
vertrauen können?

Nicht selten bei Ihrem schärfsten
Wettbewerber.

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Kontakt

Rufus Steinkrauss Executive Reach 

Sie erreichen Rufus Steinkrauss direkt unter  +49 174 322 86 53               

Büro Hamburg                                                     Büro Bayern:
Charlotte-Niese-Straße 4                                   Am Bleichanger 1

D-22609 Hamburg                                              D-96450 Coburg

Germany                                                               Germany

T +49 40 89805765                                            T +49 9561 794015


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