Gewinnen statt Überreden.


Erkennen die ausgewählten Kandidaten für sich eine interessante Perspektive, sind sie auch bereit, ihr bestehendes Arbeitsverhältnis zur Disposition zu stellen. Sie landen auf einer Shortlist, aus der nach intensiven persönlichen Gesprächen mit dem Headhunter wiederum drei bis fünf Vorschläge extrahiert werden.

Diese werden Ihnen als Auftraggeber mit Empfehlungsexposés vorgeschlagen und diskutiert. So ergeben sich durch sorgfältige Personalauswahl die Finalisten, die schließlich zur Präsentation bei Ihnen eingeladen werden. Unsere Erfahrung hat gezeigt: Mindestens ein Kandidat wird dabei sein, der Ihr Vertrauen als neuer Mitarbeiter bekommt.


Gewinnen statt Überreden.


Erkennen die ausgewählten Kandidaten für sich eine interessante Perspektive, sind sie auch bereit, ihr bestehendes Arbeitsverhältnis zur Disposition zu stellen. Sie landen auf einer Shortlist, aus der nach intensiven persönlichen Gesprächen mit dem Headhunter wiederum drei bis fünf Vorschläge extrahiert werden.

Diese werden Ihnen als Auftraggeber mit Empfehlungsexposés vorgeschlagen und diskutiert. So ergeben sich durch sorgfältige Personalauswahl die Finalisten, die schließlich zur Präsentation bei Ihnen eingeladen werden. Unsere Erfahrung hat gezeigt: Mindestens ein Kandidat wird dabei sein, der Ihr Vertrauen als neuer Mitarbeiter bekommt.