Wo ist der Kandidat,
der ihrem Unternehmen neuen Schwung verleiht?

Nicht selten schon in den Startlöchern.

Besondere Menschen findet man nur mit besonderen Methoden.



Ich glaube an neue Perspektiven, mutige Lösungen und transformatives Recruiting - gerade in Zeiten der Digitalisierung und Disruption. Das ist der Ansatz von mir und meinen Mitarbeitern: Jedes unternehmerische Ziel ist mit den richtigen Leuten erreichbar. Aber: Es geht nie nach Schema F. Selbst die größte Datenbank der größten Personalberatungen kann nicht mehr Kandidaten bieten als die, die Recruitment Specialists in ihr erfasst haben.

Wir gehen deshalb unkonventionellere Wege und arbeiten detektivisch und individuell – ohne uns nur auf Datenbanken zu verlassen. Erfolgreiche Personalberatung erfordert eine gründliche Analyse der Kundensituation. Dazu gehört ein fundiertes Verständnis der aktuellen Marktposition, der internen und externen Strukturen, der Unternehmensstrategie der kommenden Jahre sowie der gelebten Unternehmenskultur. Bevor ich ein Angebot einreiche, nehme ich mir die Zeit, die Bedürfnisse meiner Kunden wirklich zu verstehen. Nach einem umfassenden Briefing durch Sie setzen wir ein anspruchsvolles Rechercheprojekt mit unseren Spezialisten auf, um die Kandidaten da zu finden, wo sie andere nicht suchen. Nach mehreren Filterprozessen wird durch unsere Researcher über Direktansprache mit passenden potentiellen Bewerbern diskret Kontakt aufgenommen. Sobald die am besten qualifizierten Kandidaten ermittelt wurden, prüfe ich in ausführlichen persönlichen Interviews, ob sie für die betreffende Position geeignet sind. Hier übernehmen wir eine Stellvertreterfunktion und sind Ihr Aushängeschild gegenüber möglichen neuen Mitarbeitern und Führungskräften. So wird eine positive Candidate Experience sichergestellt.


Das kann Ihr Unternehmen verändern.


Was Ihnen passieren kann (und auch schon passiert ist), wenn Sie sich von Rufus Steinkrauss und seinem Team beraten lassen: Vor allem werden Sie erst einmal eine große Sorge los, Sie müssen sich um nichts kümmern, werden informiert, begleitet und auf Augenhöhe betreut. Sie bekommen genau den Kandidaten, den Sie wollen und keinen Kompromiss. Sie sparen dabei Zeit und werden effizienter, Sie werden fair behandelt und es macht Ihnen Freude, mit mir und meinem Team zusammenzuarbeiten. Denn Sie erhalten einen Kandidaten, der einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen schafft, selbst wenn er aus einer anderen Branche kommt, der zudem sympathisch ist und auch menschlich in Ihr Unternehmen passt und es bereichert. Ihr Unternehmen bekommt ein neues Momentum. Das sichert seine Marktfähigkeit oder baut diese sogar aus: Es setzt in Folge schneller Unternehmensziele um, erarbeitet sich Wettbewerbsvorteile und eine höhere Kundenzufriedenheit. Ihr Unternehmen entwickelt sich, weil Sie eine neue Personalie als unternehmerische Chance nutzen konnten.


Branchen und Arbeitsweise.


Branchen.

Als erfahrener Generalist berate ich die Geschäftsführer und Vorstände von deutschen und nichtdeutschen Unternehmen in der DACH-Region sowie die Eigentümer von Privatunternehmen in Bezug auf ihre Bedürfnisse nach Geschäftsführern und Führungskräften. Meine Kunden sind Marktführer in den folgenden Branchen:

Wir arbeiten für mittelständische, inhabergeführte Unternehmen und internationale Großkonzerne und besetzen Positionen der oberen Führungsebenen sowie Fach- und Führungspositionen in folgenden Branchen: Maschinen- und Anlagenbau, Elektronik und Elektrotechnik, Kunststoffspritzguss, Fast Moving Consumer Goods (FMCG), Handel sowie metallverarbeitende Unternehmen.
Unsere Mandanten schätzen unsere branchenübergreifenden Marktkenntnisse. So stellen wir sicher, dass wir für unsere Kunden nicht immer „im selben Teich fischen“, sondern über den Tellerrand hinausblicken und Ihr Unternehmen zu neuen Horizonten führen.

Focus.

Wir stellen den wichtigsten wertbildenden Faktor der Wirtschaft in das Zentrum unserer Arbeit: Den Menschen. Wir bringen Persönlichkeiten und Unternehmen zusammen.
Schlanke Strukturen und der Einsatz aktiver Kontaktnetze sichern eine zeiteffiziente und profilgenaue Vorauswahl. Mandanten und Kandidaten schätzen bei unserer Arbeitsweise vor allem Kompetenz, Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit. Unsere Kunden profitieren sehr von der Tatsache, dass ich alle Kandidaten persönlich treffe und bewerte, wobei mein breiter Kundenstamm es mir ermöglicht, Off-Limits und Interessenkonflikte zu vermeiden. Wir konzentrieren uns neben der fachlichen Expertise der Kandidaten auch auf die Persönlichkeit dieser Menschen: Was treibt sie an, welche Ziele haben sie, werden sie sich in dem neuen Unternehmen so entwickeln, dass sie Bestleistungen erbringen? Werden sie einen signifikanten Beitrag zur Steigerung Ihres Unternehmensergebnisses leisten?
Unsere Spezialität liegt in der ausgeprägten Kombination von Kompetenz und Erfahrung: Intuition. Wir nennen es Bauchgefühl. Über Jahre entwickelt und gefördert. Nicht messbar - aber nachweisbar erfolgreich. Wir verbinden in unserem Hause mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung auf nationaler und internationaler Ebene.

Ihr Erfolg.

Für uns steht der Erfolg Ihres Unternehmens im Vordergrund - unser Anspruch geht über die bloße Besetzung der vakanten Position hinaus. Vielmehr geht es darum, für Ihr Unternehmen Mitarbeiter vorzuschlagen, die in der Lage sind, sich in die bestehende Struktur und Kultur so zu integrieren, dass alle davon profitieren. Unsere Aufgabe ist es, per Direktansprache die Persönlichkeit zu finden, die ihren Teil zum Wachstum Ihres Unternehmens beiträgt.

Besondere Menschen findet man nur mit besonderen Methoden.



Ich glaube an neue Perspektiven, mutige Lösungen und transformatives Recruiting - gerade in Zeiten der Digitalisierung und Disruption. Das ist der Ansatz von mir und meinen Mitarbeitern: Jedes unternehmerische Ziel ist mit den richtigen Leuten erreichbar. Aber: Es geht nie nach Schema F. Selbst die größte Datenbank der größten Personalberatungen kann nicht mehr Kandidaten bieten als die, die Recruitment Specialists in ihr erfasst haben.

Wir gehen deshalb unkonventionellere Wege und arbeiten detektivisch und individuell – ohne uns nur auf Datenbanken zu verlassen. Erfolgreiche Personalberatung erfordert eine gründliche Analyse der Kundensituation. Dazu gehört ein fundiertes Verständnis der aktuellen Marktposition, der internen und externen Strukturen, der Unternehmensstrategie der kommenden Jahre sowie der gelebten Unternehmenskultur. Bevor ich ein Angebot einreiche, nehme ich mir die Zeit, die Bedürfnisse meiner Kunden wirklich zu verstehen. Nach einem umfassenden Briefing durch Sie setzen wir ein anspruchsvolles Rechercheprojekt mit unseren Spezialisten auf, um die Kandidaten da zu finden, wo sie andere nicht suchen. Nach mehreren Filterprozessen wird durch unsere Researcher über Direktansprache mit passenden potentiellen Bewerbern diskret Kontakt aufgenommen. Sobald die am besten qualifizierten Kandidaten ermittelt wurden, prüfe ich in ausführlichen persönlichen Interviews, ob sie für die betreffende Position geeignet sind. Hier übernehmen wir eine Stellvertreterfunktion und sind Ihr Aushängeschild gegenüber möglichen neuen Mitarbeitern und Führungskräften. So wird eine positive Candidate Experience sichergestellt.


Das kann Ihr Unternehmen verändern.


Was Ihnen passieren kann (und auch schon passiert ist), wenn Sie sich von Rufus Steinkrauss und seinem Team beraten lassen: Vor allem werden Sie erst einmal eine große Sorge los, Sie müssen sich um nichts kümmern, werden informiert, begleitet und auf Augenhöhe betreut. Sie bekommen genau den Kandidaten, den Sie wollen und keinen Kompromiss. Sie sparen dabei Zeit und werden effizienter, Sie werden fair behandelt und es macht Ihnen Freude, mit mir und meinem Team zusammenzuarbeiten. Denn Sie erhalten einen Kandidaten, der einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen schafft, selbst wenn er aus einer anderen Branche kommt, der zudem sympathisch ist und auch menschlich in Ihr Unternehmen passt und es bereichert. Ihr Unternehmen bekommt ein neues Momentum. Das sichert seine Marktfähigkeit oder baut diese sogar aus: Es setzt in Folge schneller Unternehmensziele um, erarbeitet sich Wettbewerbsvorteile und eine höhere Kundenzufriedenheit. Ihr Unternehmen entwickelt sich, weil Sie eine neue Personalie als unternehmerische Chance nutzen konnten.


Branchen und Arbeitsweise.


Branchen.

Als erfahrener Generalist berate ich die Geschäftsführer und Vorstände von deutschen und nichtdeutschen Unternehmen in der DACH-Region sowie die Eigentümer von Privatunternehmen in Bezug auf ihre Bedürfnisse nach Geschäftsführern und Führungskräften. Meine Kunden sind Marktführer in den folgenden Branchen:

Wir arbeiten für mittelständische, inhabergeführte Unternehmen und internationale Großkonzerne und besetzen Positionen der oberen Führungsebenen sowie Fach- und Führungspositionen in folgenden Branchen: Maschinen- und Anlagenbau, Elektronik und Elektrotechnik, Kunststoffspritzguss, Fast Moving Consumer Goods (FMCG), Handel sowie metallverarbeitende Unternehmen.
Unsere Mandanten schätzen unsere branchenübergreifenden Marktkenntnisse. So stellen wir sicher, dass wir für unsere Kunden nicht immer „im selben Teich fischen“, sondern über den Tellerrand hinausblicken und Ihr Unternehmen zu neuen Horizonten führen.

Focus.

Wir stellen den wichtigsten wertbildenden Faktor der Wirtschaft in das Zentrum unserer Arbeit: Den Menschen. Wir bringen Persönlichkeiten und Unternehmen zusammen.
Schlanke Strukturen und der Einsatz aktiver Kontaktnetze sichern eine zeiteffiziente und profilgenaue Vorauswahl. Mandanten und Kandidaten schätzen bei unserer Arbeitsweise vor allem Kompetenz, Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit. Unsere Kunden profitieren sehr von der Tatsache, dass ich alle Kandidaten persönlich treffe und bewerte, wobei mein breiter Kundenstamm es mir ermöglicht, Off-Limits und Interessenkonflikte zu vermeiden. Wir konzentrieren uns neben der fachlichen Expertise der Kandidaten auch auf die Persönlichkeit dieser Menschen: Was treibt sie an, welche Ziele haben sie, werden sie sich in dem neuen Unternehmen so entwickeln, dass sie Bestleistungen erbringen? Werden sie einen signifikanten Beitrag zur Steigerung Ihres Unternehmensergebnisses leisten?
Unsere Spezialität liegt in der ausgeprägten Kombination von Kompetenz und Erfahrung: Intuition. Wir nennen es Bauchgefühl. Über Jahre entwickelt und gefördert. Nicht messbar - aber nachweisbar erfolgreich. Wir verbinden in unserem Hause mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in der Personalberatung auf nationaler und internationaler Ebene.

Ihr Erfolg.

Für uns steht der Erfolg Ihres Unternehmens im Vordergrund - unser Anspruch geht über die bloße Besetzung der vakanten Position hinaus. Vielmehr geht es darum, für Ihr Unternehmen Mitarbeiter vorzuschlagen, die in der Lage sind, sich in die bestehende Struktur und Kultur so zu integrieren, dass alle davon profitieren. Unsere Aufgabe ist es, per Direktansprache die Persönlichkeit zu finden, die ihren Teil zum Wachstum Ihres Unternehmens beiträgt.


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